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Bonjour Géraldine, j'ai vu que votre groupe possédait un laboratoire de prescription à Dallas.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Alexandra, j'ai vu que vous aviez un bureau à Shanghai.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Jean Pierre, j'ai vu que vous aviez un bureau à Toronto au Canada.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Florent, j'ai vu que vous aviez un bureau à Singapour.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Cyril, j'ai vu que vous produisiez des vins et spiritueux distribués dans plus de 110 pays.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

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Bonjour Laure, j'ai vu que vous aviez un bureau à Casablanca au Maroc.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

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Bonjour Matthieu, j'ai vu que votre groupe possédait un site de production à Changzhou en Chine.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Bonjour Nathalie, j'ai vu que vous aviez un bureau à Tel Aviv en Israël.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

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Bonjour Marc, j'ai vu que vous aviez un bureau à Riyadh en Arabie Saoudite.

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C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

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Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
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Bonjour Damien, j'ai vu que vous aviez un bureau à Chennai en Inde.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Bonjour Jerome, j'ai vu que vous aviez un bureau à Springfield dans le New Jersey.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

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Bonjour Laurent, j'ai vu que vous aviez un bureau de conseil à Casablanca au Maroc.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

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Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Slimani, j'ai vu que vous aviez un bureau au Royaume-Uni.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Alexandre, j'ai vu que vous aviez ouvert un site de production à Vineland dans le New Jersey.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Lucie, j'ai vu que vous aviez une filiale à Noblesville dans l'Indiana aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Sébastien, j'ai vu que votre groupe avait un bureau au Brésil.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Bonjour Eric, j'ai vu que votre groupe était basé au Royaume-Uni, avec son siège à Wednesbury.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Oui Immigration

Bonjour Fouad, j'ai vu que vous aviez un bureau à Shanghai en Chine.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Caroline, j'ai vu que vous aviez un site en Australie.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Bonjour Bernard, j'ai vu que vous aviez un bureau aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Bonjour George, j'ai vu que vos équipes françaises travaillaient pour un groupe américain basé à San Francisco.

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C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Bonjour Ghassan, j'ai vu que vous aviez un bureau à Toronto.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Bonjour Stephane, j'ai vu que vous développiez et fabriquiez des pompes, vannes et services pour le transfert de fluides avec des implantations sur tous les continents.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Bonjour Rudy, j'ai vu que vous aviez une école de langues à Toronto.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

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Oui Immigration

Bonjour David, j'ai vu que vous aviez un bureau d'entreprise au Brésil, à Indaiatuba.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Guillaume, j'ai vu que vous disposiez d'un site de production aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

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Oui Immigration

Bonjour Jim, j'ai vu que vous aviez un bureau à Boston aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Anne, j'ai vu que votre groupe possédait un bureau à Casablanca.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Bruno, j'ai vu que vous aviez un siège social aux États-Unis à Dallas.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Nicola, j'ai vu que vous aviez un bureau aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Loïc, j'ai vu que vous aviez un bureau au Canada.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Sylvain, j'ai vu que votre groupe possédait une filiale à São Paulo au Brésil.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Julie, j'ai vu que vous aviez un bureau à Toronto.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Gianluca, j'ai vu que vous aviez un bureau au Canada.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Youssef, j'ai vu que vous aviez une filiale de transport de colis aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Michel, j'ai vu que vous aviez inauguré une nouvelle installation à Santiago au Chili et que vous aviez une usine à Quito en Équateur.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Allain, j'ai vu que votre groupe avait son siège social à New York, aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Pantxika, j'ai vu que vous aviez un site de production en Australie.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Alban, j'ai vu que votre groupe comptait un bureau à Chicago.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Mariline, j'ai vu que vous aviez un bureau à Avenel aux Etats-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Gaël, j'ai vu que vous aviez un bureau aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Bernd, j'ai vu que vous aviez un bureau au Brésil.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Dufour, j'ai vu que vous aviez un bureau à Mississauga au Canada.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Olivier, j'ai vu que votre groupe comptait une filiale au Canada.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Raphaël, j'ai vu que vous produisiez sur un site de production en Inde.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Jose, j'ai vu que votre groupe possédait une filiale spécialisée en transport et logistique à Mohammedia.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Michel, j'ai vu que vous fournissiez des machines, systèmes et solutions intégrées pour l'automatisation des blanchisseries dans plus de 60 pays.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Odette, j'ai vu que vous aviez une succursale à Mexico.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Victor, j'ai vu que vous aviez un bureau à Calgary.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Benoît, j'ai vu que vous aviez un bureau à Perth.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Margaux, j'ai vu que vous aviez un bureau à New York aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Pierre, j'ai vu que vous aviez une filiale à Sharjah aux Émirats Arabes Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Corinne, j'ai vu que vous aviez une filiale au Canada.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Alina, j'ai vu que vous produisiez et vendiez des espadrilles à l’échelle mondiale.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Berangere, j'ai vu que vous aviez une usine en Pennsylvanie aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Kenza, j'ai vu que vous aviez une implantation au Canada.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Jérôme, j'ai vu que vous aviez une implantation en Angola.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Martine, j'ai vu que vous aviez une usine à Aurora aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Sun, j'ai vu que vos équipes françaises travaillaient pour un groupe britannique basé à Londres.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Laëtitia, j'ai vu que vous produisiez sur un site de production en Inde.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Oui Immigration

Bonjour Eric, j'ai vu que vous aviez un bureau à Duluth en Géorgie.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Patrick, j'ai vu que votre groupe avait un bureau en Turquie.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Pascal, j'ai vu que vous aviez un bureau à Yorba Linda aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Gene, j'ai vu que vous proposiez une plateforme de formation par rôles pour les professionnels du produit avec des apprenants dans plus de 150 pays.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Reza, j'ai vu que vous aviez un bureau à Mumbai en Inde.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Malika, j'ai vu que vous aviez un bureau à Chennai qui servait de centre global pour vos équipes de développement et de support.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Tom, j'ai vu que votre groupe avait son siège à Palo Alto.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Pierre, j'ai vu que vous aviez un bureau à Ottawa au Canada.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Laurent, j'ai vu que vos équipes françaises travaillaient pour un groupe japonais basé à Osaka.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Sébastien, j'ai vu que votre groupe avait un bureau aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Benjamin, j'ai vu que vous aviez une filiale aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Cécile, j'ai vu que vous possédiez un site de production à Devens.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Jerome, j'ai vu que vous produisiez des produits en bois certifiés PEFC destinés à l'export.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Martial, j'ai vu que vous aviez un bureau à La Salle aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Denis, j'ai vu que vous fournissiez des machines d'impression d'occasion avec des services de logistique, installation et maintenance à l'international.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

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Oui Immigration

Bonjour Ludovic, j'ai vu que vous aviez un bureau à Boulder aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Naeem, j'ai vu que vous aviez un bureau au Mexique.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Christophe, j'ai vu que vous produisiez des revêtements et assuriez la maintenance de rouleaux dans plus de 25 unités de production à l'international.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

Est-ce que cela peut vous intéresser ?

Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Sylvain, j'ai vu que vous aviez un bureau à Huntington Beach aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Helene, j'ai vu que vous aviez un bureau à Singapour.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Deborah, j'ai vu que vous exploitiez un hôtel aéroportuaire à l'aéroport d'Istanbul.

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Virginie Le Baler
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Bonjour Craig, j'ai vu que vous aviez un bureau à Shanghai en Chine.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
Oui Immigration

Bonjour Vishal, j'ai vu que vous aviez un bureau à Delhi en Inde.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
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Bonjour Jean Yves, j'ai vu que vous aviez un bureau de conseil à Dubaï aux Émirats Arabes Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
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Bonjour Arielle, j'ai vu que vos équipes françaises travaillaient pour un groupe britannique basé à Londres.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Bonjour Guillaume, j'ai vu que vous aviez un bureau à Casablanca au Maroc.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

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Bonjour Patrick, j'ai vu que vous aviez un bureau à Wilmington dans le Delaware aux États-Unis.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Bonjour Evelyne, j'ai vu que vous aviez une usine au Canada.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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Virginie Le Baler
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Bonjour Magalie, j'ai vu que vous produisiez dans une usine à Tokyo.

Quand vous faites venir un talent de l'étranger, ou envoyez un salarié à l'international, comment gérez-vous la partie immigration (visa, autorisation de travail, titre de séjour) ?

C'est souvent ce qui pèse le plus lourd dans une mobilité internationale, car les textes de loi changent régulièrement, l'information est difficile à trouver, et les autorités d'immigration ne répondent pas. Et c'est vous, en tant qu'employeur, qui portez le risque légal pendant que le poste reste vacant.

Je vous contacte car c'est ce que nous faisons déjà pour Thales, CMA CGM et Laboratoires Servier, entre autres.

Pour les talents que vous souhaitez faire venir en France ou envoyer à l'international, nous déterminons la procédure d'immigration adaptée et gérons le dossier jusqu'à obtention des documents nécessaires, afin que la personne soit opérationnelle et en conformité dans les meilleurs délais, en France comme à l'international.

Si vous avez déjà des salariés étrangers en France, je souhaitais vous proposer de faire gratuitement un état des lieux de leur situation. Vous verrez ainsi qui est en règle, les renouvellements à lancer dès maintenant, et les cas potentiellement problématiques.

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